Количество зарегистрированных самозанятых
Экономия при использовании аутсорсинга и удалёнки
по сравнению с оплатой работы офисного сотрудника
Задайте себе вопрос: обладают ли ваши бухгалтеры той же квалификацией, знанием и опытом, как специалисты аудиторско-консалтинговой компании?
Есть ли у них в соседнем кабинете опытные аудиторы, с которыми можно посоветоваться по сложному или просто необычному вопросу?
А ваши юристы?
А ваши кадровики?
Следят ли те и другие и третьи за всеми изменениями налогового, трудового и другого законодательства, а главное – за практикой его применения?
Предлагают ли они вам решения по налоговому планированию, оптимизации затрат, снижению рисков?
Я давно занимаюсь подбором персонала, провожу собеседования, разрабатываю тестовые задания соискателям, проверяю их. И этот опыт показывает: уровень квалификации бухгалтера, юриста и кадровика аудиторско-консалтинговой компании примерно на те же 36% выше, чем в реальном секторе.
Далеко не факт, что вам нужно переводить весь бухучёт, юротдел и кадровую службу на аутсорс. Выбор – за вами. Возможно, есть смысл отдать внешним специалистам отдельные участки бухгалтерского или кадрового учёта или какую-то задачу юридического отдела.
Главные тренды рынка труда 2025
(результаты опроса сайта «Работа России»)
Главные критерии выбора работодателя 2025
(Опрос компании Pridex и Ассоциации менеджеров)