Льготы по страховым взносам для малого и среднего бизнеса хотят отменить. Что делать?

Это инициатива Минфина - а значит, вероятность её реализации очень высока.

Исключение могут сделать для производственных компаний из приоритетных отраслей. А могут и не сделать...

При этом все мы понимаем, что льготные ставки взносов - по сути, единственный работающий механизм поддержки МСП с белыми зарплатами и большим штатом сотрудников. Другие меры поддержки существуют в основном на бумаге, а на практике не работают из-за отсутствия финансирования таких программ.

❌ Пользоваться незаконными способами оптимизации и искать лазейки - рискованно, учитывая уровень цифровизации и прозрачности.

❌ Переводить сотрудников в самозанятые – не самая хорошая идея. Для ФНС и Роструда это давно "красная тряпка".

✔️ Чем заменить самозанятых?

• временная работа (трудовой договор на определённый срок)
• частичная занятость (неполное рабочее время)
• гибкий или скользящий график работы
• выполнение услуг по договорам ГПХ.

✔️ Не облагаются или частично не облагаются налогами и взносами (при правильном оформлении документации):

• мобильная связь
• ДМС
• оплата жилья
• компенсация занятий спортом

✔️ Заменить часть зарплат необлагаемыми выплатами (ипотека, проезд, обучение) - там, где нет рисков.

✔️ Компенсации удалёнщикам за использование личного оборудования не облагаются НДФЛ - если они прописаны в трудовом договоре или в локальном акте. Подробности и лимиты — в Письме Минфина России № 03-04-06/41956 от 25.04.2025.

✔️ Делить зарплату на окладную и премиальную части.

✔️ Использовать ученические договоры вместо трудовых (на период испытательного срока)

✔️ Переводить весь возможный функционал на аутсорс.